الإطار الاستراتيجي لتمكين المرأة في الصندوق:

منذ عام 2018، التزم الصندوق بتنفيذ مبادرات "وثيقة تمكين المرأة" والتي تهدف الى اتاحة الفرص المتكافئة في التوظيف والتمكين واكتساب وتطوير المهارات وتعزيز قدرات موظفات الصندوق ليتمكن من القيام بأعمالهن على أكمل وجه، والحصول على فرص التمثيل والترقيات والمنافسة العادلة في صعود السلم الوظيفي مع زملائهن من الرجال.

أبرز نتائج تطبيق سياسات مراعية للنوع الاجتماعي:

المشاركة في الجهود الوطنية:

لأهمية دور المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، شارك الصندوق في تطوير الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الاردن (2020- 2025) بالتعاون مع اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، وعدد من المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني.


التدريب وتطوير القدرات:

يركز الصندوق على تحفيز السيدات وتدريبهن وتأهيلهن من خلال إشراكهن في برامج تدريبية متخصصة لأداء المهام بكفاءة ومواجهة التحديات الحالية والمستقبلية، مما يعزز دورهن القيادي ويضمن استمرارية التطور والنمو في مساراتهن المهنية.
كما يشارك الصندوق في المؤتمرات وورش العمل المتخصصة التي تهدف الى تمكين المرأة وتعزيز دورها في الاقتصاد والمجتمع في بيئة خالية من التمييز.   

التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات:

يولي الصندوق اهتماماً كبيراً لموضوع اختيار سيدات لتمثيل الصندوق في مجالس ادارة الشركات التي يساهم بها الصندوق، فيتم اختيارهن بناء على الاسس الناظمة لهذه العملية ويتم متابعة تطوير المهارات اللازمة لقيامهن بالمطلوب على أحسن وجه من خلال برامج تطوير وتعزيزات القدرات. ويحرص على مواكبة النسب العالمية لمستويات تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات التي تملكها المؤسسة أو تساهم بها، وقام الصندوق خلال العام 2023 بوضع حد أدنى لنسبة السيدات اللاتي يمثلن الضمان الاجتماعي في مجالس الإدارة لا تقل عن 10%، وبلغت نسبة السيدات ممن يمثلن الصندوق في مجالس ادارة الشركات حوالي 16%، ويظهر ذلك تفوق الصندوق في نسبة التمثيل للسيدات.