المسؤولية المجتمعية  في صندوق الاستثمار :
لدى  صندوق  استثمار أموال الضمان الاجتماعي قناعة  بأهمية المسؤولية المجتمعية للمؤسسات، والتي ترفع مستوى الوعي حول القضايا التي يعاني منها المجتمع والبيئة وتدفع إيجابياً بسمعة المؤسسات، وصورتها في المجتمع ويحرص الصندوق على تطبيق مبادرات المسؤولية المجتمعية في جميع اعماله،  كما يتبنى الصندوق في عمله معايير التنمية المستدامة  في متابعة الفرص الاستثمارية بشكل مباشر ومن خلال الشركات المملوكة  للصندوق عن طريق توجيه ممثلينا في مجلس ادارة هذه الشركات بتشجيع مبادرات المسؤولية المجتمعية والاستثمارات صديقة البيئة.     


الحاكمية المؤسسية والشفافية :
1- الحاكمية في صندوق الاستثمار:
هيكل الحاكمية :
يتكون هيكل الحاكمية  في الصندوق من عدة مستويات تبدأ بمجلس ادارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي برئاسة معالي وزير العمل وعضوية رئيس صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي ومدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، والذي يُعنى بشكل اساسي بإقرار السياسات الاستثمارية العامة للصندوق والموازنة السنوية والتوزيع الاستراتيجي للمحافظ الاستثمارية والتي يتم وضعها من قبل صندوق الاستثمار.
يلي ذلك مجلس استثمار اموال الضمان الاجتماعي والذي يشرف على تنفيذ السياسة الاستثمارية ويتخذ القرارات الاستثمارية . ويتكون المجلس من 9 اشخاص :  رئيس صندوق الاستثمار،  ممثل عن العمال وممثل عن اصحاب العمل، مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، 5 من اصحاب الرأي والاختصاص ومنهم رئيس مجلس الاستثمار يعينهم مجلس الوزراء. وهناك عدة لجان منبثقة عن مجلس الاستثمار  مستقلة عن الادارة التنفيذية للصندوق ويقع على عاتق تلك اللجان  التأكد من اتباع الصندوق لأفضل ممارسات الحوكمة على مختلف المستويات وهي:
 أ- لجنة التدقيق.
 ب- لجنة الحوكمة الاستثمارية.
 ج- لجنة المخاطر الاستثمارية.




 دليل الحاكمية المؤسسية :
 قام صندوق الاستثمار بإعداد اول دليل للحاكمية المؤسسية عام 2008 لغايات ضبط اطار العمل داخل الصندوق وعلى كافة المستويات الوظيفية وتحديد مسؤوليات الادارة العليا والادارة التنفيذية لصندوق الاستثمار بالاستناد الى قانون الضمان الاجتماعي ونظام الاستثمار النافذ، كما يحدد الدليل اللجان المنبثقة عن مجلس الاستثمار  ومهام هذه اللجان. هذا وتتم مراجعة الدليل دوريا. كما يلتزم الصندوق وبحسب الدليل بالإفصاح في التقارير السنوية الصادرة عن الصندوق عن مكافآت بدل عضوية مجلس الاستثمار  والمكافآت التي يتقاضاها الاعضاء  كبدل عضوية اللجان المنبثقة عن مجلس الاستثمار.

البيئة الداخلية في الصندوق:
•     لدى صندوق الاستثمار سياسة تعيين واحلال  تضمن استقطاب والحفاظ على اصحاب الكفاءات للعمل في الصندوق. هذا وتجدر الإشارة هنا الى ان صندوق الاستثمار يخضع منذ العام   2012 لمظلة ديوان الخدمة المدنية.
•    يتم اشراك موظفي الدوائر بمختلف مستوياتهم الادارية في صياغة وتحديد الجوهر الاستراتيجي للصندوق ومراجعة الخطة الاستراتيجية للصندوق  وخطط العمل للدوائر وتحديثها والتي يتم نشرها ايضا على الموقع الالكتروني الداخلي للصندوق.
•    يحرص الصندوق على توفير خطة تدريبية لكل موظف منذ بداية كل عام بناء على الاحتياجات التدريبية التي يحددها الموظف ومسؤوله المباشر ويتم تقييم اداء الموظف للبرنامج التدريبي بعد انتهائه بالإضافة الى تقييم اداء الموظف من قبل مسؤوله المباشر بعد انتهاء التدريب.
•    يقوم الصندوق سنويا بإعداد استبيان الرضا الوظيفي ويقوم بإجراءات  تصحيحية  لمعالجة نقاط الضعف التي تظهر من نتائج تحليل هذا الاستبيان.
•    يقوم الصندوق بتوفير متطلبات العمل المريح للموظفين في الصندوق بالإضافة الى متطلبات السلامة داخل مبنى الصندوق.
•    يقوم الصندوق بعقد ورشات عمل ومحاضرات لكافة موظفيه داخل الصندوق بخصوص القوانين والتشريعات المرتبطة بعمل الصندوق .  
•     يشترك  موظفو الصندوق في برامج الرعاية الصحية لمؤسسة الملك حسين للسرطان   
•    يحرص الصندوق من خلال لجنة النشاط الاجتماعي على اقامة نشاطات تسهم في توطيد العلاقات بين موظفي الصندوق في المناسبات الرسمية والاعياد وتكريم الموظفين.


البيئة:
يلتزم الصندوق بتطبيق استراتيجية المسؤولية المجتمعية لصندوق الاستثمار والمنطلقة من قيم الصندوق الجوهرية والتي تعتبر المساهمة في التنمية المستدامة لخدمة المجتمع والبيئة احد أهم ركائزها، وحرص الصندوق على خلق اثر ايجابي في البيئة الداخلية والتطبيق المستمر للمشاريع الصديقة للبيئة حيث حصل صندوق الاستثمار عام 2014 على المركز الاول كأفضل قطاع حكومي يطبق برنامج تدوير الورق والذي تم منحه اياها من قبل جمعية البيئة الاردنية. هذا وقد بدأ صندوق الاستثمار وبالتعاون مع جمعية البيئة الاردنية  بتطبيق مشروع مكاتب صديقة للبيئة منذ عام  2009 والذي يهدف الى ترشيد استهلاك اقل كمية من الورق وتوفير بيئة عمل كفؤة وصحية وصديقة للبيئة للعاملين.

المجتمع المحلي :
•    تدريب طلاب الجامعات :
يقوم الصندوق منذ تأسيسه بتدريب طلاب الجامعات في الدوائر المتخصصة   كمتطلب اساسي لتخرجهم.  ويقوم الصندوق بتدريب الموظفين على اسس العمل في صناديق التقاعد وافضل الممارسات الدولية في هذا المجال بالاضافة الى القواعد الرقابية والمحاسبية التي تحكم عمل الصندوق مما يساهم في اثراء المعرفة العلمية لدى الطلاب وربط تلك المعرفة بالتجربة العملية التطبيقية  وفي دعم تواصل الصندوق مع المؤسسات التعليمية في المملكة.  
•    مبادرة بنك الملابس:
يشارك صندوق الاستثمار في المبادرة التي أطلقتها الهيئة الخيرية الهاشمية من خلال بنك الملابس الخيري وهو مشروع لتوفير الملابس الملائمة للأسر الأردنية العفيفة ، ويتلخص عمل هذا البنك بجمع الملابس والالعاب الخ، في صندوق مخصص لهذه الغاية تم وضعه في مبنى صندوق الاستثمار، بحيث يقوم موظف من بنك الملابس الخيري بشكل أسبوعي بتجميع ما تم التبرع به من موظفي صندوق الاستثمار ، ثم يقوم بنك الملابس بفرز الملابس و/أو الالعاب المتبرع بها  لتوزيعها على الأسر الأردنية العفيفة.