• لدى صندوق الاستثمار سياسة تعيين واحلال  تضمن استقطاب والحفاظ على اصحاب الكفاءات للعمل في الصندوق. هذا وتجدر الإشارة هنا الى ان صندوق الاستثمار يخضع منذ العام   2012 لمظلة ديوان الخدمة المدنية.
• يتم اشراك موظفي الدوائر بمختلف مستوياتهم الادارية في صياغة وتحديد الجوهر الاستراتيجي للصندوق ومراجعة الخطة الاستراتيجية للصندوق  وخطط العمل للدوائر وتحديثها والتي يتم نشرها ايضا على الموقع الالكتروني الداخلي للصندوق.
• يحرص الصندوق على توفير خطة تدريبية لكل موظف منذ بداية كل عام بناء على الاحتياجات التدريبية التي يحددها الموظف ومسؤوله المباشر ويتم تقييم اداء الموظف للبرنامج التدريبي بعد انتهائه بالإضافة الى تقييم اداء الموظف من قبل مسؤوله المباشر بعد انتهاء التدريب.
• يقوم الصندوق سنويا بإعداد استبيان الرضا الوظيفي ويقوم بإجراءات  تصحيحية  لمعالجة نقاط الضعف التي تظهر من نتائج تحليل هذا الاستبيان.
• يقوم الصندوق بتوفير متطلبات العمل المريح للموظفين في الصندوق بالإضافة الى متطلبات السلامة داخل مبنى الصندوق.
• يقوم الصندوق بعقد ورشات عمل ومحاضرات لكافة موظفيه داخل الصندوق بخصوص القوانين والتشريعات المرتبطة بعمل الصندوق .
• يشترك  موظفو الصندوق في برامج الرعاية الصحية لمؤسسة الملك حسين للسرطان
• يحرص الصندوق من خلال لجنة النشاط الاجتماعي على اقامة نشاطات تسهم في توطيد العلاقات بين موظفي الصندوق في المناسبات الرسمية والاعياد وتكريم الموظفين.

البيئة:
يلتزم الصندوق بتطبيق استراتيجية المسؤولية المجتمعية لصندوق الاستثمار والمنطلقة من قيم الصندوق الجوهرية والتي تعتبر المساهمة في التنمية المستدامة لخدمة المجتمع والبيئة احد أهم ركائزها، وحرص الصندوق على خلق اثر ايجابي في البيئة الداخلية والتطبيق المستمر للمشاريع الصديقة للبيئة حيث حصل صندوق الاستثمار عام 2014 على المركز الاول كأفضل قطاع حكومي يطبق برنامج تدوير الورق والذي تم منحه اياها من قبل جمعية البيئة الاردنية. هذا وقد بدأ صندوق الاستثمار وبالتعاون مع جمعية البيئة الاردنية  بتطبيق مشروع مكاتب صديقة للبيئة منذ عام  2009 والذي يهدف الى ترشيد استهلاك اقل كمية من الورق وتوفير بيئة عمل كفؤة وصحية وصديقة للبيئة للعاملين.